Return to Hírek

Cafeteria 2019.


Általános szabály, hogy akármilyen juttatást adunk, minden munkavállalónak azonos feltételekkel kell hozzájutnia. Lehet azonban csoportokat alkotni az egyenlő bánásmód szabályainak figyelembe vételével. Az például nem jó szabály, hogy csak a nők kaphatnak juttatást, de az megfelelő, ha munkakör, képzettség, tapasztalat vagy a cégnél eltöltött idő alapján képezünk csoportokat. Ebben az esetben cafeteria szabályzatra is szükség van.

Cafeteria adása egyoldalú munkáltatói döntés nem szükséges hozzá a munkavállaló beleegyezése.

2019-től sok juttatás adómentessége, vagy kedvezményes adózása megszűnik, ezeket a juttatásokat áthúzással jelöltem.

ADÓMENTESEN ADHATÓ JUTTATÁSOK

  •  Kockázati élet-, baleset- és betegségbiztosítás

2019-től a kockázati biztosítás munkáltató által fizetett díja nem adómentes, hanem bérként adózik. A 2018-ban kezdődő biztosítás évfordulóig (legfeljebb 2019.12.31-ig) mentes és a biztosító szolgáltatása is adómentes lesz.

  • Kulturális szolgáltatásra szóló belépő/bérlet

Kulturális szolgáltatás igénybevételére (múzeum, kiállítás, színház, tánc-, cirkusz-, zeneművészeti előadás, könyvtári beiratkozási díj, mozijegy nem jó) szóló belépőjegy, bérlet juttatása adómentes, évente a minimálbér összegéig.

Adómentesség feltétele: a belépőjegy, bérlet nem lehet visszaváltható (kivéve, ha azt ki sem osztottuk a munkavállalóknak és úgy váltjuk vissza), valamint a juttatás nem utalványban történik (a kultúra utalvány 2019-től nem adómentes).

  • Sportrendezvényre szóló belépő/bérlet

2019-től a sportrendezvényre szóló belépő, bérlet is csak korlátozással adható, magánszemélyenként a minimálbér összegéig.

Adómentesség feltétele: a belépőjegy, bérlet nem lehet visszaváltható (kivéve, ha azt ki sem osztottuk a munkavállalóknak és úgy váltjuk vissza), valamint a juttatás nem utalványban történik.

Felhasználható magyar sportról szóló eseményre pl. Mo-n zajló sport rendezvényre nem is kell, hogy magyar csapat érdekelt legyen, külföldön zajló magyar érdekeltségű sport rendezvényre.

  • Lakáscélú támogatás

Megszűnik az adómentes lakáscélú támogatás lehetősége, azonban a jövőben is lehet juttatni lakáscélra összegeket, 5 év alatt 5 millió forintot, ami azonban már bérként adózik majd. Cserébe nem kell hitelintézetet bevonni és nem kell a méltányolható lakásigénynek megfelelni.

  • Mobilitási célú lakhatási támogatás – albérlet térítése

Megszűnik a mobilitási célú támogatás adómentessége, a 2019. január 1. után juttatott ilyen jellegű jövedelem bérként adózik.

  • Óvoda, bölcsőde

A költségek mértékéig adómentes (óvodai, bölcsődei szolgáltatás + ellátás).

Munkáltató nevére szóló számla alapján kifizethető. 2019-től már a magánszemély nevére szóló számla alapján is kifizethető, de a gyerek nevére szóló számla azért még nem jó. (De ha már tavaly elintéztük, hogy az ovi/bölcsi a cégre számlázzon, hát maradjon is így.)

  • Diákhitel törlesztés támogatása

Ezen juttatás adómentessége is megszűnik, ha továbbra is támogatni akarjuk a munkavállalót, a juttatott összeg bérként adózik.

 BÉREN KÍVÜLI JUTTATÁSOK

 Adóterhelés: 15% SZJA és 19,5% SZOCHO

Az adóalap bruttósítása megszűnik, nem kell a juttatott összeget 1,18-cal szorozni. Az adó mértéke így is nőtt valamivel (tavaly 34,22% volt, ez most 34,5% lesz).

  •  Széchenyi Pihenő Kártya

A SZÉP Kártyával 3 különböző féle „alszámlát” tudunk majd kezelni.

a.) a szálláshely alszámlára: éves maximum 225.000 Ft-ot lehet utalni –  szálláshely szolgáltatásra használható + strand és fürdőbelépőt is fizethetünk innen.

b.) a vendéglátás alszámlára: éves max. 150.000 Ft-ot melegkonyhás vendéglátó-helyeken étkezési szolgáltatásra használhatjuk fel + strand és fürdőbelépőt is fizethetünk innen.

c.) a szabadidő alszámlára: éves maximum 75.000 forintot, a szabadidő-eltöltést, a rekreációt, az egészségmegőrzést szolgáló szolgáltatásokra költhetjük.

Egyetlen kártya biztosítja a lehetőséget, hogy a 3 alszámlát tudjuk kezelni. Ezekbe a keretekbe bele kell számolni a más juttatótól származó összegeket is.

Ha a SZÉP kártyára a fent megadott összegeknél többet utalunk 34,5% helyett 40,71% az adó.

  • Készpénz juttatás

EGYES MEGHATÁROZOTT JUTTATÁSOK

 Adóterhelés: 40,71%

Itt megmarad az adóalap bruttósítása, tehát a juttatott összeg 1,18-szorosa után kell fizetni 15% SZJA-t és 19,5% SZOCHO-t.

2019-től egyes meghatározott juttatásként adózik:

  • ha a SZÉP kártyára a béren kívüli juttatásként meghatározott összegnél többet utalunk;
  • önkéntes kölcsönös biztosító pénztárba célzott szolgáltatásra befizetett összeg, korlátozás nélkül;
  • cégtelefon magáncélú használata;
  • hivatali, üzleti utazáshoz kapcsolódó étkezés, vagy más szolgáltatás;
  • reprezentáció és üzleti ajándék címén adott termék és szolgáltatás;
  • csekély értékű ajándék évi 1 alkalommal (csekély értékű ajándék évente a minimálbér 10%-át meg nem haladó értékű termék);
  • olyan ingyenesen, vagy kedvezményesen juttatott termék, vagy szolgáltatás, ahol nem állapítható meg egyértelműen, hogy ki és milyen arányban részesült az egyes szolgáltatásokból, termékekből;
  • egyéb, nem kockázati életbiztosítások, csoportos biztosítások.

JÖVEDELEMKÉNT ADÓZÓ JUTTATÁSOK

  • önkéntes pénztári tagdíj munkáltató általi átvállalása (munkáltató és a munkavállaló is megfizeti a jövedelem utáni adót, járulékot, cserébe a munkavállaló év végén a munkáltató által befizetett összeg után is igénybe veheti a 20%-os adójóváírást (eddig csak a munkavállaló által befizetett összegek után járt jóváírás);
  • egészségpénztári, önsegélyező pénztár hozzájárulás;
  • Erzsébet-utalvány;
  • munkahelyi étkezés biztosítása;
  • ajándékutalvány (nem csekély értékű);
  • helyi bérlet;
  • iskolakezdési támogatás;
  • mobilitási célú lakhatási támogatás;
  • lakáscélú támogatás;
  • kockázati biztosítás­;
  • munkáltató tulajdonában lévő üdülőben nyújtott üdülési szolgáltatás.