↑ Return to Hírek

Cafeteria 2017.


Általános szabály, hogy akármilyen juttatást adunk, minden munkavállalónak azonos feltételekkel kell hozzájutnia. Lehet azonban csoportokat alkotni az egyenlő bánásmód szabályainak figyelembe vételével. Az például nem jó szabály, hogy csak a nők kaphatnak juttatást, de az megfelelő, ha munkakör, képzettség, tapasztalat vagy a cégnél eltöltött idő alapján képezünk csoportokat. Ebben az esetben cafeteria szabályzatra is szükség van.

Cafeteria adása egyoldalú munkáltatói döntés nem szükséges hozzá a munkavállaló beleegyezése.

 

Adómentesen adható juttatások

 

Kockázati élet-, baleset- és betegségbiztosítás

A kockázati biztosítás adómentesen adható havonta a minimálbér 30%-ig. Ez 2017-ben 38.250 Ft/hó.

 

Kulturális szolgáltatásra szóló belépő/bérlet

50.000.-Ft/év adható adómentesen, közeli hozzátartozók is kaphatják, ebben az esetben a munkavállaló és a hozzátartozó is 50-50.000.-Ft-ot kaphat.

Adható utalvány formájában, vagy munkáltató névére szóló számla alapján.

Felhasználható külföldi rendezvényre, fesztiválra is. Mozira nem.

 

Sportrendezvényre szóló belépő/bérlet

Korlátozás nélkül adható adómentesen.

Adható utalvány formájában, vagy munkáltató névére szóló számla alapján.

Felhasználható magyar sportról szóló eseményre pl. Mo-n zajló sport rendezvényre nem is kell, hogy magyar csapat érdekelt legyen, külföldön zajló magyar érdekeltségű sport rendezvényre.

 

Lakáscélú támogatás

A juttatást kizárólag hitelintézeten vagy a kincstáron keresztül valósíthatjuk meg (annak igazolás alapján), és értéke a vásárlási vagy építési költség 30%-ig terjedhet, de több juttató esetén az adott évben és az előző négy évben összeszámolva maximum 5 millió forint lehet. A megvalósítás előtt egyeztetni kell az indító pénzintézettel, hiszen neki igazolást kell adni a munkáltató felé, illetve adatot kell szolgáltatnia a NAV-nak. Az adómentesség feltétele, hogy a lakás ne legyen több szobás, mint a méltányolható lakásméret.

 

A támogatás kizárólag az alábbi célokra fordítható:

– lakás építése

– lakás vásárlása

– lakás bővítése legalább egy lakószobával

– lakás korszerűsítése

– lakás akadálymentesítése

– illetve ilyen célra felvett hitel törlesztése

A megvalósítás részletes feltételeit a 15/2014-es NGM rendelet tartalmazza.

 

Amennyiben a juttatás nem felel meg az adómentesség feltételeinek, úgy az értékének 120 százaléka után kell egyéb jövedelemként adózni.

 

Mobilitási célú lakhatási támogatás – albérlet térítése

Az a munkavállaló kaphatja aki:

  • határozatlan idejű szerződéssel, legalább heti 36 órában foglalkoztatott
  • lakóhelye 60 km-re vagy messzebb van a munkahelytől vagy tömegközlekedéssel az oda-vissza utazás meghaladja a 3 órát
  • nem rendelkezik a munkahelyhez közeli lakással

A juttatás mértéke:

  • az első 1-2 évben a minimálbér 40%-áig
  • 3-4 évben a minimálbér 25%-áig
  • évben a minimálbér 15%-áig

Pl. dolgozó bérel lakást és a munkáltató kifizeti – nem kell számla a munkáltató nevére, elég pénzátvételi nyomtatvány, vagy utalásról igazolás.

2017.01.01-én állományban lévő munkavállaló is kaphatja a minimálbér 40%-áig.

 

Óvoda, bölcsőde

A költségek mértékéig adómentes (óvodai, bölcsődei szolgáltatás + ellátás).

Munkáltató nevére szóló számla alapján kifizethető.

 

Béren kívüli juttatások

 

Adóterhelés: 34,22%

 

Széchenyi Pihenő Kártya

A SZÉP Kártyával 3 különböző féle „alszámlát” tudunk majd kezelni.

 

a.) a szálláshely alszámlára: éves maximum 225.000 Ft-ot lehet utalni –  szálláshely szolgáltatásra

használható + strand és fürdőbelépőt is fizethetünk innen.

b.) a vendéglátás alszámlára: éves max. 150.000 Ft-ot melegkonyhás vendéglátó-helyeken étkezési szolgáltatásra használhatjuk fel + strand és fürdőbelépőt is fizethetünk innen.

c.) a szabadidő alszámlára: éves maximum 75.000 forintot, a szabadidő-eltöltést, a rekreációt, az egészségmegőrzést szolgáló szolgáltatásokra költhetjük.

 

Egyetlen kártya biztosítja a lehetőséget, hogy a 3 alszámlát tudjuk kezelni. Ezekbe a keretekbe bele kell számolni a más juttatótól származó összegeket is.

Ha a SZÉP kártyára a fent megadott összegeknél többet utalunk 34,22% helyett 43,66% az adó.

 

Készpénz cafeteria

100.000.-Ft/év adható, munkában töltött napok arányában adható. Részmunkaidő esetén is 100.000.- Ft adható. Több munkáltató esetén mindegyik adhat 100.000.- Ft-ot évente.

Arányosítani kell a munkában töltött napok arányában. Ki lehet adni előre is, de ha a munkaiszony megszűnik és többet adtunk ki, mint amennyi arányosan jár, bérként kell adózni utána. Nem csak készpénzben adható, utalni is lehet.

Készpénz cafeteria és SZÉP kártya összesen évi 450.000.- Ft adható kedvezményes adózással.

 

Egyes meghatározott juttatások

 

Adóterhelés: 43,66%

Összegkorlátozás nélkül adható:

  • Munkahelyi étkeztetés
  • Erzsébet utalvány
  • Iskolakezdési támogatás: általános vagy középiskolai tanulmányokat folytató gyerekre tekintettel adható
  • Önkéntes nyugdíjpénztári hozzájárulás
  • Egészségpénztári és Önsegélyező pénztári hozzájárulás

 

Korlátozással adható:

  • Helyi bérlet: munkáltató nevére szóló számlával adható
  • Ajándékutalvány: évente 3-szor a minimálbér 10%-a adható